스톡옵션

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스톡옵션 효용성 분석 및 주식기준보상의 전략적 가치 평가 프레임워크

스톡옵션 효용성 분석 및 주식기준보상의 전략적 가치 평가 프레임워크

스톡옵션 효용성 분석 및 주식기준보상의 전략적 가치 평가 프레임워크

스톡옵션과 주식기준보상의 실질적 가치와 효용성을 체계적으로 분석하세요. 상장사와 중견기업을 위한 보상 유형별 비교 분석, ROI 측정 방법론, 최적 보상 믹스 설계까지 포함한 종합 솔루션으로 주식보상 제도 도입과 운영에 관한 의사결정의 질을 높이고 전략적 가치를 실현합니다.

스톡옵션과 주식기준보상의 실질적 가치와 효용성을 체계적으로 분석하세요. 상장사와 중견기업을 위한 보상 유형별 비교 분석, ROI 측정 방법론, 최적 보상 믹스 설계까지 포함한 종합 솔루션으로 주식보상 제도 도입과 운영에 관한 의사결정의 질을 높이고 전략적 가치를 실현합니다.

스톡옵션과 주식기준보상의 실질적 가치와 효용성을 체계적으로 분석하세요. 상장사와 중견기업을 위한 보상 유형별 비교 분석, ROI 측정 방법론, 최적 보상 믹스 설계까지 포함한 종합 솔루션으로 주식보상 제도 도입과 운영에 관한 의사결정의 질을 높이고 전략적 가치를 실현합니다.

안녕하세요, 쿼타북입니다.‍

‘요즘 스타트업에 입사하면 스톡옵션을 준다’는 말 들어보셨나요? 스톡옵션은 우리말로 ‘주식매수선택권’입니다.
쉽게 말해 ‘(일정 조건이 충족되면 저렴한 가격으로)주식을 살 수 있는 권리’라고 할 수 있습니다.

그렇다면 스톡옵션을 받는 건 좋은 걸까요?

정답은 ‘Case by case’입니다.

스톡옵션은 ‘나에게’ 좋은 걸까? 간단히 다음과 같은 기준으로 판단해 보시면 좋아요.
다음 중 나는 Rose와 가깝나요? 아니면 Jennie에 더 공감하나요?

➊ 스타트업 A에 입사를 앞둔 Rose
A의 가치는 확실하게 오를 거예요! 📈
A에서 최소 2년 이상은 일하려고 해요 🙆🏻

➋ 스타트업 B에 입사를 앞둔 Jennie
B의 가치가 앞으로 오르게 될지 자신할 수 없어요 🤫
B에서 얼마나 일하게 될지 확신하기 어려워요 🙄


이 중 내가 Rose라면? 스톡옵션을 받는 것이 연봉 이상의 가치가 있을 수 있습니다.

기업 가치가 말 그대로 급상승하게 된다면, 해당 기간에 받는 연봉보다도 스톡옵션 행사 및 주식 매도로 인한 차익이 훨씬 큰 경우도 있습니다.
▶︎ 스톡옵션으로 큰 이익을 얻은 사례

이 중 내가 Jennie라면? 스톡옵션을 받는 것이 큰 의미가 없을 수도 있어요.

먼저, 국내 기업의 경우 2년 이상을 근속해야 스톡옵션을 행사할 수 있기 때문에 2년이 되기 전 퇴사한다면 스톡옵션은 말 그대로 아무런 효과가 가지지 않아요. 또, 기업 가치가 2년 후에 이전과 동일하게 유지되거나 그보다 하락한다면?
스톡옵션을 통해 회사의 주식을 사더라도 오히려 손해를 얻게 되는 경우도 간혹 있어요.
▶︎ 스톡옵션 행사 후 가치 하락으로 인해 손해를 본 사례

결국, 기업 가치 상승에 대한 기대감이 클수록 스톡옵션을 받는 것이 유의미합니다.

쿼타북에서는 기업 가치 상승에 따른 스톡옵션 가치 시뮬레이션을 제공합니다. 직원별 스톡옵션 내역을 일일이 확인해 주지 않아도 되니까 대표님/실무자 입장에서도 편리하고, 임직원 입장에서도 나의 스톡옵션을 직접 확인하고 시뮬레이션까지 해볼 수 있으니 일석이조 입니다.

쿼타북 스톡옵션 시뮬레이션 기능 예시


쿼타북과 함께 정확하고 효율적으로 스톡옵션 계약·관리하고, 임직원들과 함께 스톡옵션 포탈도 이용해 보세요.

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