스톡옵션에는 계약 및 관리, 관련 정보 공유 등 복잡한 업무들이 따라옵니다.
번거로운 스톡옵션 관리를 어떻게 편리하고 효율적으로 해결할 수 있을까요?

스톡옵션 현황 관리

국내 스타트업이라면 보통 발행 주식 수의 약 10%를 스톡옵션 풀(Pool)로 정해두고, 이 한도 내에서 임직원에게 스톡옵션을 부여합니다. 이때 스톡옵션을 얼마나 부여했고, 앞으로 줄 수 있는 수량이 얼마나 남아있는지 반드시 정확하게 파악하는 게 중요해요. 

쿼타북에서는 정관에 명시한 발행 한도를 기준으로, 현재 부여 완료된 스톡옵션의 수량과 나머지 수량을 확인할 수 있습니다. 부여 현황을 한눈에 파악함으로써 스톡옵션을 한층 더 계획적으로 부여할 수 있겠죠?

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변동 기록 (행사, 휴직, 퇴사 등)

기업 입장에서는 각 스톡옵션 건마다 행사 가능 시기를 알고 대비해야 하며, 휴직·퇴사 등의 이벤트 발생 시 적절한 조치와 기록을 해두어야 합니다.

스톡옵션은 개인마다 수량이나 행사 조건, 행사 기간 등이 다 다르고 복잡한 경우가 많습니다. 종종 계약서가 분실되거나, 주기적으로 스톡옵션에 대한 문의가 들어와서 실무자분들은 번거로우실 거예요.

쿼타북에서는 행사, 휴직 및 퇴사 처리 등 번거로운 업무들을 쉽게 해결할 수 있습니다.

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스톡옵션 관리의 비효율,
쿼타북은 이렇게✨ 해결해 드립니다!

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1. 스톡옵션 행사 시,

‘행사하기’를 클릭하여 행사수량과 행사시기를 기록해 주세요.
행사를 기록하면 스톡옵션 행사자는 새로운 주주가 되므로, 주주명부도 자동으로 업데이트 돼요.
새로 주주가 된 직원에게 보내야 하는 주권 미발행 확인서까지 쿼타북에서 바로 발급해 주세요.

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2. 스톡옵션 보유자 휴직 시,

‘베스팅 보류’를 클릭하여 휴직 사유와 휴직 기간을 기록해 주세요.
스톡옵션 베스팅은 실제 근무 기간에만 이루어져야 하기 때문에, 설정된 휴직 기간 동안 베스팅이 되지 않습니다.

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3-1. 첫 번째 베스팅 시점* 전 퇴사 시, 

‘부여 취소’를 기록해 주세요. 해당 스톡옵션 수량 모두 다시 풀(Pool)로 합산됩니다.
*계약 조건에 따라, 퇴사하고 나면 퇴사 전 베스팅된 스톡옵션에 대해서도 더 이상 행사가 불가능할 수 있습니다. 각자 계약서의 내용을 꼭 정확히 확인해 보시기를 추천해요!

3-2. 첫 번째 베스팅 시점 후 퇴사하는 경우*, 

‘베스팅 영구 정지’를 기록해 주세요. 퇴사 전 베스팅된 수량은 행사 가능한 상태로 남고, 퇴사 이후 받을 것으로 되어 있던 수량은 취소됩니다.
*첫번째 베스팅 시점은 통상 ‘국내 상법상 스톡옵션 행사 가능 시점’(=관련 주주총회 결의일)으로부터 2년 후예요.
계약에 따라 2년 이후의 시점일 가능성이 있으니, 마찬가지로 계약서의 내용을 정확하게 확인해 주셔야 합니다.

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스톡옵션 현황에 대한 정보 공유까지!

기업 계정 관리자의 초대에 따라, 스톡옵션을 부여받은 사람이 직접 쿼타북에서 자신의 스톡옵션 현황을 확인해볼 수 있습니다.

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스톡옵션 보유자가 자신의 계약서 및 행사 가능 수량, 행사 시기 등을 확인할 수 있으니 담당 부서에 따로 문의할 필요가 없어집니다.
​직원 입장에서는 스톡옵션에 대해 궁금할 때마다 담당 부서에 문의하지 않아도 되니 부담스럽지 않고, 개별 문의에 대응해야 하는 담당자의 번거로움도 함께 해결되니 편리하겠죠?

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스톡옵션 계약·관리, 쿼타북과 함께라면 쉽습니다!