매년 초 GP(General Partner) 즉 업무집행조합원인 벤처캐피탈(이하 VC)은 조합원총회로 바쁜 시기를 보내고 계실 거예요. 조합원총회를 진행하실 VC 관리팀을 위해 이번에는 조합원총회 가이드를 준비했습니다. 업무집행조합원으로서 운영하고 계신 투자조합에 대한 조합원총회는 언제, 어떤 경우에 진행하면 되는지 조합원총회의 개요를 안내해드립니다.‍

결성총회 등 특수한 목적의 총회를 제외하면, 조합원총회는 통상 ‘정기조합원총회’와 ‘임시조합원총회' 두 가지로 분류됩니다. 

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정기조합원총회

벤처투자조합의 표준규약(이하 표준규약)에 의하면 정기조합원총회(이하 정기총회)는 사업연도 종료 후 90일 이내에 개최하게 되어 있습니다. 단, 사업연도 종료 후 90일 안으로 들어와야 하는 것은 정기총회의 소집통지일이 아닌 개최일이라는 점을 반드시 유의해 주세요.

‍정기총회를 통해 진행되는 사항은 대표적으로 다음의 2가지가 있습니다.

• 조합 투자 건에 대한 보고

• 조합 감사보고서 승인

그 외에도 임시조합원총회를 별도로 개최하기에는 번거로운 안건을 함께 처리하시면, 업무의 수고로움을 덜 수 있습니다. (예: 펀드출자자(LP) 사명 변경 등)

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임시조합원총회

임시조합원총회(이하 임시총회)는 정기총회 외 업무집행조합원 혹은 다른 조합원의 요청을 통해 개최되는 총회를 말합니다. 임시총회는 표준규약을 기준으로 조합원총회가 필요한 안건이 있을 때 개최하게 됩니다.‍

표준규약 상 조합원총회를 거쳐야 하는 안건은 다음과 같습니다.
  1. 조합의 결산
  2. 규약의 변경
  3. 유한책임조합원의 제명ㆍ탈퇴 및 지위의 양도
  4. 조합의 해산 및 청산
  5. 조합의 존속기간의 연장
  6. 출자금 총액의 증액
  7. 조합의 회계감사인 선임
  8. 기타 본 규약에서 정하지 아니한 중요한 사항

위와 같은 안건이 발생한 경우, 업무집행조합원이 총회를 열고 안건에 대한 의결을 진행해야 합니다.

이외에도 각 조합이 결성 시 설정해둔 규약상 조합원총회를 개최하기로 한 안건이 생길 때도 반드시 조합원총회를 진행하셔야 해요. 대표적인 예시로는 업무집행조합원에 관한 중대한 변동사항(예: 대표이사 변경 등), 핵심 운용인력의 변경 등이 있습니다.

조합원총회는 어떻게 진행하면 되는지 바로 다음 콘텐츠를 통해 알아볼까요?

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