안녕하세요, 쿼타북입니다.‍

‘요즘 스타트업에 입사하면 스톡옵션을 준다’는 말 들어보셨나요? 스톡옵션은 우리말로 ‘주식매수선택권’인데요!
쉽게 말해 ‘(일정 조건이 충족되면 저렴한 가격으로)주식을 살 수 있는 권리’라고 할 수 있습니다.

그렇다면 스톡옵션을 받는 건 좋은 걸까요?
정답은 ‘케바케(Case by case)’입니다!

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스톡옵션은 ‘나에게’ 좋은 걸까? 간단히 다음과 같은 기준으로 판단해 보시면 좋아요.
다음 중 나는 Rose와 가깝나요? 아니면 Jennie에 더 공감하나요?

➊ 스타트업 A에 입사를 앞둔 Rose
A의 가치는 확실하게 오를 거예요! 📈
A에서 최소 2년 이상은 일하려고 해요 🙆🏻

➋ 스타트업 B에 입사를 앞둔 Jennie
B의 가치가 앞으로 오르게 될지 자신할 수 없어요 🤫
B에서 얼마나 일하게 될지 확신하기 어려워요 🙄

💡이 중 내가 Rose라면? 스톡옵션을 받는 것이 연봉 이상의 가치가 있을 수 있어요!

기업 가치가 말 그대로 급상승하게 된다면, 해당 기간에 받는 연봉보다도 스톡옵션 행사 및 주식 매도로 인한 차익이 훨씬 큰 경우도 있습니다.
▶︎ 스톡옵션으로 큰 이익을 얻은 사례

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💡 이 중 내가 Jennie라면? 스톡옵션을 받는 것이 큰 의미가 없을 수도 있어요.

먼저, 국내 기업의 경우 2년 이상을 근속해야 스톡옵션을 행사할 수 있기 때문에 2년이 되기 전 퇴사한다면 스톡옵션은 말 그대로 아무런 효과가 가지지 않아요. 또, 기업 가치가 2년 후에 이전과 동일하게 유지되거나 그보다 하락한다면?
스톡옵션을 통해 회사의 주식을 사더라도 오히려 손해를 얻게 되는 경우도 간혹 있어요.
▶︎ 스톡옵션 행사 후 가치 하락으로 인해 손해를 본 사례

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결국, 기업 가치 상승에 대한 기대감이 클수록 스톡옵션을 받는 것이 유의미하다고 할 수 있겠습니다!
쿼타북에서는 기업 가치 상승에 따른 나의 스톡옵션 가치를 시뮬레이션해 볼 수 있어요.

직원별 스톡옵션 내역을 일일이 확인해 주지 않아도 되니까 대표님/실무자 입장에서도 편리하고, 임직원 입장에서도 나의 스톡옵션을 직접 확인하고 시뮬레이션까지 해볼 수 있으니 일석이조!

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쿼타북과 함께 정확하고 효율적으로 스톡옵션 계약·관리하고, 임직원들과 함께 스톡옵션 포탈도 이용해 보세요!‍